人力资源对于医院建设的影响

作者:缅甸小勐拉 , 分类:www.6668862.com故事 , 浏览:7 , 评论:0 请在这里放置你的在线分享代码

  随着医疗行业的竞争加剧,各大医院注重效益,而不注重自身组织管理,人力资源是一种特殊的资源,必须通过有效的激励方式才能加以利用,能够为企业带来巨大的效益。所以,现在各医院注重利益而忽略对人力资源的管理,正是本末倒置,对人力资源的管理,有效的调动工作人员的积极性,提高工作效率,就能带来巨大的效益,对医院建设有着重要意义。

  在各大医院中,对于医疗技术人员的要求比较高,一个医院的水平高低,绝大数取决于工作人员的素质高低。虽然医疗人员的技术可以为医院建设做出很大的贡献,但是管理部门人员技术参差不齐,会因管理人员的能力不足而失效,所以管理部门人员的素质要求是至关重要的,作为一个管理部门的人员,应该拥有长远的眼光,对未来医院发展方向有一个判断,提升自身的素质也是至关重要的,因为管理人员决定着一个医院的发展走向,管理人员自身水平素质若不高,那么一个医院无法向着正确的方向进行发展,对管理人员具有高要求至关重要,可以提升整体的发展空间,可以对医院的建设起到推进作用,使其向更好的方向快速发展。

  现阶段,一些医院的人事制度并不健全,缺少严格完善的奖罚制度,不能有效的调动工作人员的积极性,使得工作人员并不能有高度的责任心,没有业务进取心,所以医院的业务效益并不能得到很好的提升。各个医院应该建立健全的人事制度,对于优秀上进的医务人员,应该对其进行奖励,对优秀的人员进行进修培训,使员工的自身素质得到提升,此外,应该给业务好的职工得到加薪奖励,可以更加有效的调动他们的工作积极性。但是对于那些业绩表现不好的人员,应该有惩罚措施,进行扣薪水、降级等惩罚措施,采用优胜劣汰的方式,建立业绩考核、职称晋升等制度 ,让每个人都感受到自身的价值与提升空间,才能使人员齐心协力,构造一个健全美好的医院人事制度,为医院建设做出贡献。

  岗位聘任体系是否健全是一个医院的整体素质高低的关键,建立一个标准、统一的聘任体系,是医院进行人才管理提高资源配置和使用效率的重要途径,一个医院缺少标准统一的聘任体系,聘任的员工素质水平参差不齐,鱼龙混杂,就不能拥有一个积极向上的工作坏境,使员工缺少进取心,不思进取,将医院的整体水平拉低,阻碍了医院的整体发展。各个医院应该根据自己的实际情况,通过研究讨论建立一套科学、合理、符合自身实际情况的医院岗位聘任体系,使聘任工作公正、公开、透明的进行,提高聘任工作的公正性,减少徇私舞弊的现象,可以使医院向着更好的方向发展。

  人力资源的管理在医院管理中也越来越重要,各个医院对人力资源管理也有越来越大的重视 ,如何吸纳人才、留住人才是人力资源管理的首要问题,对于员工的聘任,应该聘任高素质、高水平人才,不仅要能聘任进来,还得留得住这些人才,为医院建设不断努力。所以建立一套科学的人才引进技术是非常重要的,在聘任时,需要进行素质水平测试,优中选优,挑选出高素质、高水平的人才来,此外,还应该发掘员工的优点长处,使他们的优点更加突出,不仅要能培养人才,还应该留住人才,拥有这样的员工才能使整体水平不断进步,不断上升,使医院向正确的方向快速发展。

  在引进人才的同时,根据每个人的专长,制定长期的培养计划,让新进的年轻人员跟着一些有资历有经验的教授学习,引进国内外先进的技术,让年轻人员不断地学习,在学习中成长,让他们得到锻炼,投入大量资金建立培养计划,资助有潜力的人才到国外学习,学习先进的技术,将国际*的医学科研结果运用到工作之中,这对于人才的培养有着至关重要的作用,对于那些积极上进的人员,对他们进行奖励,激励他们不断努力、不断学习,提高自身水平,从而提高整体医院的水平。

  一个人才的培养需要很长的时间,十年磨一剑,在投入大量资金对人员进行培养,就应该保持人员的稳定性,人才的频繁流动,对于一个医院的发展非常不利,一个医院要想持续的发展下去,就要自主的培养人才,为己所用,要用长远的眼光来看待问题,建立健全的培养制度,培养出属于自己的人才,不仅如此,要杜绝一切目光狭隘的事情发生,要建立完善的医院福利制度,给员工足够多的关心,使他们的工作有所保障,才能使他们将全身心投入到医疗事业之中,此外,杜绝医院发生恶性竞争,若发生恶心竞争势必会导致人员的流失,要创造一个公正、公开、有序的竞争环境,增加对人力资源的管理力度,才能使医院走上健康发展的道路。

  一个优秀的医院的发展与员工的素质水平是离不开的,激励员工在业务上不断学习、进步是每个医院责任与义务,提高工作效率,提高工作积极性,是一个医院发展进步的关键。人力资源的管理对于医院综合实力的提升起到极其重要的作用,医院的管理人员采用科学的人力资源管理方式,对人员进行培养、调配,使员工具有高度的工作积极性,才能提升医院的综合实力与整体水平。

 
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